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安徽東遠(yuǎn)新材料有限公司開展生產(chǎn)班組長競聘活動(dòng)

發(fā)布時(shí)間:2021-09-05     次瀏覽
為提升公司生產(chǎn)班組管理水平,發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和打造一支德才兼?zhèn)涞陌嘟M長人才隊(duì)伍,8月30日,公司舉辦了首次生產(chǎn)組長崗位競聘活動(dòng)。

  為提升公司生產(chǎn)班組管理水平,發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和打造一支德才兼?zhèn)涞陌嘟M長人才隊(duì)伍,8月30日,公司舉辦了首次生產(chǎn)組長崗位競聘活動(dòng)。

  競聘前期,公司對(duì)活動(dòng)做了廣泛的宣傳和動(dòng)員,并對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行了嚴(yán)格的資格審查,最終確定12名人員參加競聘。

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  本次競聘采取“部門評(píng)價(jià)+競聘演講”兩個(gè)環(huán)節(jié),對(duì)參與人員進(jìn)行了全面的評(píng)價(jià)和考核。其中部門評(píng)價(jià)部分,由所在部門對(duì)競聘人員進(jìn)行“生產(chǎn)組織”、“安全管理”、“學(xué)習(xí)創(chuàng)新”、“管理能力”和“工作作風(fēng)”等五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià);現(xiàn)場競聘演講部分,分為演講和答辯兩個(gè)部分。

  本著自愿、公平、公正的原則和高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,評(píng)委們對(duì)競聘人員的表現(xiàn)給予了客觀、公正的考評(píng)。

  經(jīng)過綜合考核,共有10名人員脫穎而出,成功入選班組長崗位。

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  此次競聘活動(dòng)是公司人才管理工作的一次嘗試?;顒?dòng)的開展對(duì)于公司后續(xù)的中基層管理崗位的人才選拔活動(dòng)具有一定的意義。


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